AI Recruiter

AI採用担当は、あらかじめ設定された質問を通じて候補者から必要な情報を収集し、求人票や採用基準に基づいてその適性を評価します。

はい！AIのトーン（話し方の雰囲気）、パーソナリティ（性格）、ボイス（口調やスタイル）を、あなたのブランドや企業に合わせて設定することができます。

AIは、求人情報、応募手続き、社内規定、福利厚生に関するよくある質問に対応できるほか、職務内容の詳細も提供することができます。

はい、AIが人事チームにエスカレーションして個別対応を行うべきタイミングについて、ルールを設定することができます。

もちろんです！Jotform AIエージェントは、電話とデジタルでのやり取りの両方をサポートしており、候補者とのやり取りを柔軟に行うことができます。

質問対応や候補者情報の収集、応募者の一次対応などの反復的な業務を自動化することで、AI面接官は人事チームの負担を軽減し、より優先度の高い業務に集中できる環境を実現します。

はい、AI面接官は24時間いつでも稼働しており、候補者は必要な情報にアクセスしたり、好きなタイミングで応募することができます。

JotformのAI面接官は、小売業や医療、テクノロジー、ホスピタリティなど、あらゆる業界の企業に適しており、採用プロセスの効率化を実現します。

始めるのはとても簡単です！Jotformに登録し、求人情報やよくある質問（FAQ）、会社の方針を使ってAIをカスタマイズし、採用業務に備えましょう。チャット対応の場合は、AIの回答内容やトーンをブランドに合わせて設定するだけです。電話対応のAIエージェントを設定する場合は、専用の電話番号を購入し、その番号をAIが使って候補者からの電話に対応します。設定が完了したら、AIを起動して採用プロセスの自動化を始め、電話とチャットの両チャネルで候補者のエンゲージメントを高めましょう。

採用にAIを活用することで、採用スピードの向上、候補者体験の改善、そして採用戦略を洗練させるためのデータに基づいたインサイトを得ることができます。