Çalışan görüşleri, işinizin en büyük varlıkları olabilir. Ekibinizin ihtiyaçlarını ve deneyimlerini anlamak, işyerinizi geliştirmek için proaktif değişiklikler yapmanızı sağlar. İşte bu nedenle, çalışanlar için anonim bir anket, herhangi bir işletme için çok değerli bir araçtır.
Çalışan anketleri, çalışanların görüşlerini paylaşmaları ve değişim yaratmaları için bir çıkış yolu sağlar. Ancak, birçok çalışan dürüst geri bildirim vermenin getirebileceği olumsuz tepkilerden korkar, bu da yanıt oranlarının düşmesine ve sonuçların yanlış olmasına neden olur.
Çalışanlar için anonim bir anket oluşturarak, bu korkuları giderebilir ve operasyonlarınızı geliştirmeye yardımcı olacak geri bildirimler toplayabilirsiniz. Anonim anketlerin faydalarını, sakıncalarını ve türlerini, ayrıca kendi anketinizi nasıl oluşturacağınıza dair birkaç önemli ipucunu inceleyelim.
Anonim çalışan anketlerinin artıları ve eksileri
Anonim anketler kullanmanın birçok faydası olmasına rağmen, belirli geri bildirimi kimin verdiğini bilmemekle gelen sakıncalar da vardır. Anonim çalışan anketlerini ne zaman ve nasıl kullanacağınızı anlamak, anketinizin amacına ve artıların eksilerini aşıp aşmadığına bağlı olacaktır.
Anketinizi oluşturmadan önce dikkate almanız gereken başlıca artılar ve eksiler şunlardır:
Artılar
- Anonimlik, daha az sesli çalışanlar için geri bildirim fırsatları yaratır. Bazı çalışanlarınız fikirlerini açıkça ifade etmeye hazır olsa da, anonim anketler daha çekingen ekip üyelerinize değerli geri bildirimler sağlama şansı sunar.
- Çalışanlar daha dürüst geri bildirimlerde bulunabilirler. Anonimlik, çalışanlara yanıtlarını dikkatlice düşünmeleri ve bunun refahlarını etkilemeyeceğinden endişe etmemeleri için fırsat sunar.
- Yanıt oranları genellikle daha yüksektir. Çalışanlar, yönetimin yanıtlarıyla kendilerini ilişkilendiremeyeceğini bildiklerinde yanıt verme olasılıkları daha yüksektir.
Eksiler
- Liderlik geri bildirimleri takip edemez. Her anket yanıtının kaynağını bilmediğinizde, spesifik sorunları ele almak ve çözmek daha zordur.
- Yanlış yorumlanma olasılığı vardır. Anonim geri bildirim, yöneticilerin yanıt vermesine veya detaylandırma veya netlik istemesine izin vermez, bu da onların yorumu açık bırakır – ki bu doğru olmayabilir.
- Çalışanlar, anketin gerçekten anonim olup olmadığından şüphe edebilir. Bir anket, çalışanların giriş yapmak veya anketi doldurmak için e-posta adreslerini sağlamalarını gerektiriyorsa, yanıtlarının gerçekten anonim olup olmadığından ve dolayısıyla potansiyel olumsuz tepkiden korkabilirler.
Çalışanlar için anonim bir anket kullanmanın olumlu ve olumsuz yönlerini anladığınız sürece, potansiyel tuzakları göz önünde bulundurarak en yüksek faydayı sağlayabilir ve kuruluşunuzu geliştirmek için hayati geri bildirimler alabilirsiniz.
Yaygın anonim çalışan anketi türleri
Anonim anketlerin birçok kullanım durumu olsa da, geri bildirimleri anonim tutmanın çalışanlarınızı daha rahat hissettireceği birkaç önemli durum vardır. İşte bazıları.
Çalışan bağlılığı anketleri
Gallup’un son anketine göre, dünya genelindeki çalışanların yalnızca yüzde 23’ü iş yerinde bağlı olduğunu düşünüyor. Aslında, çalışanların yüzde 18’i kendilerini aktif olarak bağlı olmayan kategorisinde sınıflandırıyor. Çalışan bağlılığı, iş gücü devri, devamsızlık ve diğer önemli iş sonuçlarında önde gelen etkenlerden biridir.
Anonim anketler, çalışanların nasıl hissettiklerini dürüstçe paylaşmaları için bir fırsat sunar, bu da bağlılık konusunda sorun yaşayıp yaşamadığınızı anlamanızı kolaylaştırır.
Yönetici anketleri
Ekibinizin yöneticilerini nasıl algıladığını anlamak, güvenli bir iş ortamı oluşturmak için hayati önem taşır. Ancak, çalışanların sevmedikleri yöneticilere doğrudan ve dürüst geri bildirim vermesi zor olabilir.
Çalışanlara anonim anket kullanma fırsatı sunarak geri bildirim toplayabilir ve ekibinizin hiyerarşisini buna göre ayarlayabilirsiniz.
İş tatmini anketleri
Çalışanlarınız verimli çalışıp olumlu sonuçlar üretiyor olsa bile, bu onların işlerinden memnun oldukları anlamına gelmeyebilir. Çalışanlara tatmin sağlayacak fırsatları belirlemek, sadakati artırmanıza, iş gücü devrini azaltmanıza ve genel iş ortamınızı geliştirmenize yardımcı olacaktır.
Ancak, herkesin patronuna iş yerinde mutlu olmadığını söylemesi kolay değildir. Çalışanlara deneyimlerini tanımlamaları için anonim bir platform sunmak, yanıt alma olasılığını artırır ve çalışanların seslerini duyduğunu hissetmelerini sağlar.
Hangi anketi oluşturmayı planladığınızı belirledikten sonra, bazı anket en iyi uygulamalarını anlamak önemlidir. Doğru türde anket bile olsa, anketi dikkatli oluşturmazsanız çalışanlarınızı yabancılaştırma riski alırsınız.
Çalışanlar için anonim anket oluşturma ipuçları
Her anketin kendi amacı ve tasarımı olsa da, kendi anketinizi oluştururken dikkate almanız gereken birkaç önemli nokta vardır. Anonim çalışan anketleri, çalışanlarınızın gizliliği ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak tasarlandığında etkilidir.
Anonim çalışan anketinizi daha etkili hale getirmek için bu en iyi ipuçlarına göz atın:
- Anketinizin anonim olduğunu açıkça belirtin.
- Önyargılı veya düşündüren sorulardan kaçının.
- Anketin amacını açıklayan bir giriş sağlayın.
- Kişisel bilgi veya kimlik belirleyici sormayın.
- Anketinizi kolay erişilebilir hale getirin.
Bu ipuçlarını kullanarak, çalışanlarınızın kendilerini saygıdeğer hissetmesini sağlayacak ve kuruluşunuza kritik geri bildirimler sağlamak isteyecek bir anket oluşturabilirsiniz. Doğru çevrimiçi anket oluşturucu ile bu kriterlere uyan bir anketi kolaylıkla oluşturabilirsiniz.
Jotform ile anonim anket oluşturma adımları
Anonim anketlerin neden önemli olduğunu artık daha iyi anladığınıza göre, oluşturma zamanı geldi. Anonim anketler oluşturma söz konusu olduğunda, Jotform bunu kolaylaştırır. İşte başlamanın yolu:
- Form Oluşturucu‘ya gidin.
- Başlığınızı ve kuruluş logosunu formunuza ekleyin.
- Form alanlarını eklemek için soldaki Form Öğeleri Ekle butonuna tıklayın.
- Formunuzu ihtiyaçlarınıza uygun hale getirdikten sonra, sağ üstteki Yayınla butonunu kullanarak çalışanlarınızla paylaşın. Çalışanların yanıt vermesini kolaylaştırmak için bir gömme kodu, e-posta, sosyal medya veya hızlı bağlantı kullanın.
Oluşturma sürecini atlamak mı istiyorsunuz? Tamamını anonim hale getirebileceğiniz 70’ten fazla çalışan anketi şablonundan birini kullanın.
Jotform anketinizi anonim yapmak için kişisel bilgi toplayan soruları basitçe dahil etmeyin. Diğer anket oluşturucuların aksine, Jotform anonim anketler oluşturmak için karmaşık ayar değişiklikleri veya maliyetli üyelikler gerektirmez.
Anonim anketler, kuruluşunuzu nasıl geliştireceğinizi öğrenmek için en büyük aracınızdır. Bu anketleri kullanarak çalışanlarınızın sesini duyduğunu hissettirebilir, üretkenliği artırabilir ve genel bağlılığı yükseltebilirsiniz.
Fotoğraf: Brooke Cagle, Unsplash
Jotform – Form, Sign & Survey
veya
SCAN QR CODE TODOWNLOAD APP
Yorum Gönder: