İş yerinde eğitim ve gelişim fırsatları hem işverenler hem de çalışanlar için oldukça faydalıdır. Kurumsal açıdan bakıldığında, mesleki gelişim sunmak, iş gücünüzün performansını sürekli iyileştirmesi için gereken beceri ve bilgileri edinmesini sağlar.
Çalışan açısından ise eğitim seansları, ekstra güven verir ve hatta iş doyumunu artırır. Aslında, çalışanlar iş yerinde mesleki gelişim fırsatlarına o kadar değer verir ki, bu durum işte kalma ya da başka bir yere geçme kararlarını etkiler — öğrenme kültürünü güçlü bir şekilde yaratan şirketler, çalışan tutma oranlarını yüzde 30–50 arasında artırıyor.
Bununla birlikte, organizasyonunuzun sadece öğrenme ve gelişim fırsatları sunması yeterli değildir. Bu fırsatlar hem çalışanlarınızın hem de işinizin ihtiyaçlarına uygun olmalıdır. Sunulan eğitimin, şirket hedeflerinize ulaşırken çalışanlara istedikleri şekilde nasıl destek sağlayacağını nasıl garanti edebilirsiniz?
Her şey ön eğitim anketi sorularıyla başlar. Kurumlar, çalışanlarının zaten ne bildiğini ve ne öğrenmesi gerektiğini değerlendirerek etkili bir eğitim oluşturmalı ve sunmalıdır.
Aşağıda, ön eğitim anketlerinin nelerden oluştuğuna ve neden kullanılması gerektiğine daha yakından bakıyoruz. Ayrıca etkili bir anket oluşturmak için ipuçları vereceğiz, örnek ön eğitim anketi soruları paylaşacağız ve anket hazırlama sürecini geliştirmek için kullanabileceğiniz bir anket yazılımı tanıtacağız.
Jotform ile en iyi 20 soruyla ön eğitim anketi oluşturabilirsiniz!
Yorum Gönder: