Les employeurs sont rarement ravis d’apprendre qu’un employé est à la recherche d’un nouvel emploi, mais il y a des situations dans lesquelles un employeur pourrait réellement vouloir aider son futur-ex-employé dans sa recherche d’emploi. Les employeurs qui ont embauché du personnel temporaire, qui travaillent avec des entrepreneurs ou qui savent qu’ils vont devoir réduire leurs effectifs pourraient vouloir s’investir à aider les salariés afin qu’ils puissent trouver de nouvelles opportunités.
Tant que la politique de l’entreprise le permet, un employeur actuel ou ancien peut aider un employé à rechercher un autre emploi de plusieurs manières.
Offrir des conseils de carrière
Si un employé recherche une opportunité dans le même secteur que son emploi actuel, un employeur peut être en mesure de fournir des informations importantes sur le travail, les chemins de carrière et les opportunités qui pourraient découler de certains postes. Un employeur peut également aider un employé à élaborer une stratégie servant des buts plus génériques et à déterminer quels choix peuvent le mieux le servir pour sa carrière.
Aider les candidats à se préparer à la recherche d’emploi
Les employeurs peuvent également offrir aux employés une aide précieuse pour l’élaboration de CV et de lettres de motivation. Ils sont particulièrement bien placés pour fournir des commentaires détaillés et des informations sur ce que les recruteurs veulent voir dans les lettres de motivation et les CV. Des candidatures mieux préparées peuvent aider les candidats à se démarquer.
Certains candidats peuvent être forts sur le papier, mais obtenir de bons résultats lors des entretiens peut néanmoins représenter un défi. Un employeur peut donc facilement expliquer à un employé comment répondre à certaines des questions les plus difficiles qu’il pourrait poser lors d’une entrevue. Après l’entretien, il est particulièrement utile de fournir des commentaires détaillés sur les réponses et d’aider l’employé à élaborer des réponses idéales.
Les évaluations trimestrielles ou annuelles d’un employé peuvent également être une source potentielle d’informations qui peuvent faire de lui un candidat plus fort. Discuter des principales qualités et contributions de l’employé à l’entreprise peut renforcer la confiance et l’estime de soi de l’employé, et cela peut lui offrir des points d’intérêt à discuter qu’il peut utiliser lors d’un entretien.
Aider les employés à agrandir leur réseau
Un employeur peut utiliser son réseau existant pour aider un employé à agrandir le sien. Si un employeur a un lien établi avec des recruteurs, il peut partager le profil, le curriculum vitae et les choix de carrière prévus par l’employé pour l’aider à générer des pistes d’emploi potentielles.
Les employeurs peuvent également utiliser leurs sites web pour aider les employés à se mettre en relation avec d’autres employeurs potentiels. Jotform est particulièrement utile lorsqu’une entreprise souhaite faire connaître ses employés et les aider à trouver de nouvelles opportunités.
Pour créer une page tout aussi utile, les employeurs peuvent commencer par demander au personnel intéressé de remplir l’un des formulaires d’informations employés de Jotform. Ces formulaires rassembleront les données importantes, directement en ligne, qu’une entreprise voudra peut-être présenter aux employeurs potentiels.
Ensuite, une entreprise peut simplement intégrer cette soumission de formulaire dans une page de son site web, rendant ainsi l’information publique. C’est un processus simplifié qui ne nécessite aucune saisie de données. Avec un investissement en temps minimal de la part de l’entreprise, ces actions simples peuvent considérablement aider un employé dans sa recherche d’emploi.
Fournir de bonnes références
L’employeur actuel peut également fournir une lettre de recommandation aux demandeurs d’emploi. Discuter ouvertement des forces et des contributions de l’employé à l’entreprise peut aider un employeur potentiel à déterminer s’il est la bonne personne pour le poste offert.
Un employeur qui est prêt à rédiger des lettres de recommandation et à être disponible pour répondre aux demandes de vérifications de références et aux appels téléphoniques donnera aux employés un outil essentiel dont ils auront besoin pour obtenir un nouvel emploi.
Offrir de la flexibilité
Le marché du travail est très concurrentiel et les candidats doivent être quelque peu flexibles pour répondre aux demandes d’entrevue. Les employeurs peuvent aider les salariés sortants en leur donnant la flexibilité sur leur emploi du temps nécessaire pour assister aux entrevues. Il est également utile d’être flexible quant à la date de départ de l’employé afin qu’il puisse s’adapter aux dates de début exigées par son nouveau poste.
La recherche d’un emploi est difficile, surtout lorsque les employés ont l’impression de ne pas pouvoir divulguer leur recherche à leur employeur. Un employeur qui soutient la recherche d’emploi et l’évolution de la carrière d’un employé peut contribuer à rendre le processus moins stressant – et peut-être même aider cet employé à trouver le nouveau poste idéal qui le fera avancer dans sa carrière.
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