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  • Social Profit & Loss Approach - Self-Assessment

     

    Cher partenaire

    Dans un souci de vouloir intégrer la performance sociale au cœur de notre modèle économique, nous avons développé un nouvel outil, le SP&L (Social Profit & Loss), qui nous permettra de mesurer et évaluer les impacts sociaux positifs sur l’ensemble de notre chaine de valeur.

    Complémentaire à l’audit social, cette nouvelle enquête vise à identifier et évaluer toute pratique sociale positive en place dans une entreprise en incluant mais sans s’y limiter la diversité, l’égalité des genres, la formation et le paiement de salaires décents.

    Cette enquête va se concentrer essentiellement sur les données sociales de votre entreprise relatives à une période qui vous a été communiquée.

    Pour compléter ce formulaire, nous vous recommandons de consulter et utiliser les documents mis à disposition dans ce courrier :

    -          Le glossaire

    -          SP&L pre assessment template

     

    Une fois ce formulaire complété, une vérification des données sera organisée à distance par un prestataire externe. Cette vérification ne devrait pas prendre plus d'une demi-journée sans mobiliser vos employé(e)s.

    Cette démarche est pour nous l’occasion de prendre note des pratiques sociales positives déjà implantées chez nos partenaires mais que nous ne mesurons pas encore.

    Nous sommes conscients des efforts que nous vous demandons pour cette nouvelle enquête et nous vous en remercions par avance. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions relatives à  cette enquête ou au processus de vérification.

  • 0. Informations initiales

  • Catégorie I : Diversité, Equité et Inclusion

  • Glossaire

  •  
  • I.1.X Le total des hommes et des femmes ne correspond pas au total des employé(e)s.

  • I.1.X Le total des âges ne correspond pas au total des employé(e)s.

  • I.2. Contrats de travail

  •  
  • I.2A.X Le total des hommes et femmes ne correspond pas au total des CDI.

  • I.2A.X Le total des âges ne correspond pas au total des CDI.

  • I.2A.3.X Le nombre dans la catégorie "Ayant moins de 27 ans" en CDI ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.2A.4.X Le nombre dans la catégorie "Ayant entre 27 et 50 ans" en CDI ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.2A.5.X Le nombre dans la catégorie "Ayant plus de 50 ans" en CDI ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.2A.6.X Le nombre dans la catégorie "Qui sont des femmes" en CDI ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.2A.7.X Le nombre dans la catégorie "Qui sont des hommes" en CDI ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.2A.8.X Le nombre dans la catégorie "En situation de handicap" en CDI ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.2A.9.X Le nombre dans la catégorie "Ayant une nationalité différente de celle de votre pays" en CDI ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.2B.X Le total des CDI et des CDD doit être inférieur ou égal au total des employé(e)s.

  • I.3. Embauches

  •  
  • I.3A.X La somme des personnes embauchées en CDI et en CDD ne correspond pas au total des personnes embauchées dans l’année

  •  
  • I.3B.X Le total des CDI et CDD embauché(e)s et issus d'un milieu défavorisé ne correspond pas au total. 

  • I.4. Gouvernance

  •  
  • I.4A.X La somme des hommes et des femmes ne correspond pas au total des actionnaires

  •  
  • I.4B.X La somme des personnes par catégorie d’âge ne correspond pas au total de la direction

  • I.4B.X La somme des hommes et des femmes ne correspond pas au total de la direction

  • I.4B.3.X Le nombre dans la catégorie "Ayant moins de 27 ans" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4B.4.X Le nombre dans la catégorie "Ayant entre 27 et 50 ans" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4B.5.X Le nombre dans la catégorie "Ayant plus de 50 ans" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4B.6.X Le nombre dans la catégorie "Qui sont des femmes" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4B.7.X Le nombre dans la catégorie "Qui sont des hommes" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4B.8.X Le nombre dans la catégorie "Qui sont en situation de handicap" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4B.9.X Le nombre dans la catégorie "Ayant une nationalité différente de celle de votre pays" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  •  
  • I.4C.X La somme des personnes par catégorie d’âge ne correspond pas au total des encadrants et managers.

  • I.4C.X La somme des hommes et des femmes ne correspond pas au total des encadrants et managers.

  • I.4C.3.X Le nombre dans la catégorie "Ayant moins de 27 ans" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4C.4.X Le nombre dans la catégorie "Ayant entre 27 et 50 ans" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4C.5.X Le nombre dans la catégorie "Ayant plus de 50 ans" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4C.6.X Le nombre dans la catégorie "Qui sont des femmes" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4C.7.X Le nombre dans la catégorie "Qui sont des hommes" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4C.8.X Le nombre dans la catégorie "Qui sont en situation de handicap" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.4C.9.X Le nombre dans la catégorie "Ayant une nationalité différente de celle de votre pays" à la direction ne peut pas être supérieur à celui déclaré dans la question I.1

  • I.5. Représentation du personnel – Comité Social et Economique

  •  
  • I.5.X La somme des personnes par catégorie d’âge ne correspond pas au total des représentants élus au CSE.

  • I.5.X La somme des hommes et des femmes ne correspond pas au total des représentants élus au CSE.

  • Catégorie I : Diversité, Equité et Inclusion

  • I.6. Salaires

  •  
  •  
  •  
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  • I.6E. Salaires - Living Wage

  • Glossaire

  •  
  • I.6E.X Le total des hommes et femmes ne correspond pas au total.

  • I.6E.2.X Le nombre total de personnes payées au living wage ajusté ne peut pas être supérieur à la somme de personnes en CDI et en CDD

  •  
  • I.6F.X Le total des hommes et femmes ne correspond pas au total.

  • I.6F.2.X Le nombre total de personnes payées au living wage ne peut pas être supérieur à la somme de personnes en CDI et en CDD

  • Catégorie I : Diversité, Equité et Inclusion

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  • Catégorie II: Bien-être des employé(e)s

    Une définition du bien-être est proposée dans le (*glossaire, 10)
  • Glossaire 

  • II.1. Offre favorisant la santé et le bien-être des collaborateur(trice)s

  •  
  • Catégorie II: Bien-être des employé(e)s

    Une définition du bien-être est proposée dans le (*glossaire, 9)
  • Catégorie III : Formation & spécificités des emplois

  • Glossaire

  •  
  •  
  • Catégorie IV : Impact sur les Communautés Locales

  • Glossaire

  •  
  • Catégorie IV : Impact sur les Communautés Locales

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  • V. Informations additionnelles

  • Glossaire

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