Mini 180° - BlackHaus
Prezados (as),
Esta pesquisa tem como objetivo o desenvolvimento contínuo dos nossos líderes. Fale com sinceridade, pois suas respostas serão mantidas em sigilo. Inicie a sua avaliação e posteriormente avalie seu gestor. Agradecemos a sua disponibilidade!
Autoavaliação
Fale de você ;)
01. Quais são os seus objetivos profissionais? Eles estão sendo atingidos no trabalho em que você está realizando?
*
02. Você se sente apoiado pela sua gestora na realização desses objetivos?
*
Sim
Não
Parcialmente
03. De que forma você acredita que pode contribuir com o desenvolvimento da liderança do seu gestor?
ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
04. Quais são os pontos fortes do seu líder?
*
05. Quais os pontos a desenvolver?
*
06. Satisfação geral do serviço (marcar apenas uma por linha).
Rows
Ruim
Regular
Bom
Ótimo
Relacionamento Interpessoal
Flexibilidade
Gestão de tempo (Agenda)
Disponibilidade de atendimento
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07. Quais estratégias de gestão abaixo a sua gestora executa:
Rows
(Marque todas que se aplicam)
Reunião semanal
Direcionamento individual por corretor
Realiza treinamentos estratégicos que agregam no dia a dia
Tem cultura de Happy Hour (comemorar as vitórias)
Domina as notícias de mercado
08. Comente:
09. Como você avalia o domínio técnico da sua gestora nas funções abaixo:
Rows
Excepcional
Atende as expectativas
Abaixo das expectativas
Insatisfatória
Estratégia comercial do mês
Relacionamento com os stakeholders
Possui domínio da parte operacional na venda
Contribui no fechamento de venda
10. . Comente:
ANÁLISE DE LIDERANÇA
11. PODER DA INFLUÊNCIA: Desperta entusiasmo e inspira as pessoas através do exemplo:
*
Excepcional
Atende as expectativas
Abaixo das expectativas
Insatisfatório
12. Comente:
13. ENERGIA: Sabe lidar com estresse, suportar tensão e trabalhar por longos períodos sem perder a sua essência?
*
Excepcional
Atende as expectativas
Abaixo das expectativas
Insatisfatório
14. Comente:
15. RAPIDEZ: Possui agilidade no pensamento, tem forte senso de urgência?
*
Excepcional
Atende as expectativas
Abaixo das expectativas
Insatisfatório
16. Comente:
17. Equipe: Propõe metas desafiadoras promovendo a produtividade coletiva?
*
Excepcional
Atende as expectativas
Abaixo das expectativas
Insatisfatório
18. Comente:
19. CAPACIDADE DE ASSUMIR RISCOS: Possui uma postura empreendedora, capaz de criar valor para o negócio trazendo inovações?
Excepcional
Atende as expectativas
Abaixo das expectativas
Insatisfatório
20. Comente:
21. GESTÃO INTEGRADORA: Preocupa-se em promover um clima de cooperação entre as pessoas e áreas, favorecendo os objetivos organizacionais?
Excepcional
Atende as expectativas
Abaixo das expectativas
Insatisfatório
22. Comente:
23. COMUNICAÇÃO: A forma como se comunica é:
*
Empática
Agressiva
Rude
Tranquila
Violenta
24. FEEDBACK: Como você avalia o domínio técnico da sua gestora nas funções abaixo:
Rows
(Pode assinalar mais de uma opção)
Os feedbacks são realizados em até 48h
Os feedbacks são honestos e construtivos
Os feedbacks sempre deixam impressões ruins
A gestora não sabe conduzir feedback
Os feedbacks são demorados
Não existe feedback
25. POWER SKILLS: Avaliar o nível das Power Skills (habilidades e competências):
Rows
Abaixo das expectativas
Em desenvolvimento
Atende as expectativas
Supera as expectativas
Disciplina
Foco
Comunicação
Colaboração
Garra
Mentalidade de crescimento
Pensamento crítico
Empatia
26. Comente:
27. Você gostaria de registrar alguma sugestão, crítica ou elogio?
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